Como lidar com funcionário que falta muito?
O que fazer com um funcionário que falta muito?
Primeiramente, é preciso que você procure entender o que está acontecendo, por isso, chame o colaborador para conversar em um ambiente reservado. Pode ser que problemas pessoais estejam acontecendo, a falta de clima organizacional na empresa, o sentimento de não se sentir valorizado… Os motivos podem ser muitos!
Quando o funcionário traz muito atestado?
No caso de reincidência de faltas por motivos de saúde sem a apresentação de um atestado médico válido, a empresa poderá advertir o colaborador por escrito com a possibilidade de uma futura suspensão.
Que palavras usar para dispensar um funcionário?
O que falar para demitir um funcionário
- FALE O QUE PRECISA SER DITO.
- FALE A VERDADE.
- FALA SOBRE AS QUALIDADES DO FUNCIONÁRIO.
- FALE QUE A EMPRESA ESTARÁ SEMPRE DE PORTAS ABERTAS.
- ESCOLHA DIAS ESTRATÉGICOS PARA A DEMISSÃO.
- NÃO DESIGNE TERCEIROS PARA ESSA MISSÃO.
- NÃO FAÇA O ANÚNCIO DE FORMA FRIA.