Como o Blockchain mudará as organizações

Você está se perguntando como o blockchain mudará as organizações? Se você fizer isso, você veio ao lugar certo, pois vamos aprender sobre isso neste artigo.

As organizações estão sempre evoluindo com a introdução de novas tecnologias e soluções. É de interesse primordial para acadêmicos e líderes empresariais como fazer as organizações trabalharem de forma mais eficiente e melhorar as práticas de gestão modernas.

Se você fizer uma rápida pesquisa online, terá toneladas de recursos que falam sobre o assunto. Podem ser inquilinos, teorias e outras idéias práticas sobre o assunto. O fato de a estrutura organizacional não ter mudado em mais de dez décadas, não vimos muita inovação ou melhoria. Ainda é hierárquico, verticalmente integrado e insular.

Blockchain parece ser a resposta para os problemas das organizações. Pode mudar radicalmente a forma como as organizações funcionam ou como as empresas se comunicam para uma melhor eficiência. No final, a empresa quer criar valor e também garantir que as pessoas sejam incentivadas a fazer a mudança.

Organizações de mudança de Blockchain

Estrutura da Organização Atual

No momento, temos uma estrutura organizacional que é centralizada, hierárquica ou ambas. Com essa abordagem, uma autoridade centralizada cuida da tomada de decisões de alto nível. Ele também oferece uma abordagem hierárquica em que cada membro foi definido como uma função que deve cumprir. Além disso, todo o sistema é padronizado burocraticamente com uma autoridade centralizada decidindo e policiando todo o sistema.

Se você der uma olhada em todos os lugares, essa abordagem define tudo o que uma organização passa, incluindo a vida social, econômica e política. A estrutura organizacional centralizada deu origem ao capitalismo, onde um cara fica mais rico.

As corporações são um exemplo perfeito. Para fazer essas corporações funcionarem, você encontrará outras organizações hierárquicas e centralizadas, incluindo finanças e bancos. Eles desempenham um papel crucial no fortalecimento dessas empresas e garantem que possam trabalhar de forma eficiente e eficaz.

No fundo, você descobrirá que essas estruturas organizacionais dependem imensamente do desenvolvimento da confiança e da conclusão eficiente das tarefas.

Com o tempo, tudo isso precisa ser mudado. Estamos agora em uma era em que as inovações digitais estão superando os métodos antigos. Além do blockchain, existem muitas tecnologias que desempenharão um papel crucial na mudança das organizações. Essas tecnologias incluem o seguinte

  • Serviços baseados em nuvem, incluindo armazenamento e algoritmos automatizados
  • Hardware digital poderoso e mais barato
  • Tecnologias que se sinergizam para criar melhor eficiência, incluindo IoT, Inteligência Artificial, Nanotecnologias e blockchain.

No final, as organizações terão que seguir o processo de digitalização e se adaptar lentamente. No final, as organizações têm que adaptar sua abordagem centralizada e hierárquica e introduzir a mudança para que as práticas e a mentalidade sejam alteradas.

Vantagens de usar Blockchain em Organizações

Blockchain é uma rede ponto a ponto sem autoridade centralizada. A ideia central de descentralizado abre uma infinidade de benefícios para as organizações. Basicamente, ele oferece três benefícios para as organizações.

  1. Distribuído: O Blockchain permite que as organizações se beneficiem imensamente com a descentralização. Usando blockchain, as organizações podem executar seus processos em formato distribuído. Esses computadores podem pertencer a eles ou ser voluntários, pois não há um banco de dados centralizado necessário em uma abordagem distribuída. Cada par tem seu próprio livro-razão, o que também garante que agentes mal-intencionados não possam alterar os dados.
  2. Público: As organizações estão sempre interessadas em se conectar com seus usuários. Isso significa que eles sempre precisam ter um processo específico aberto ao usuário final para que ele possa fornecer feedback ou verificar informações sempre que necessário. O Blockchain permite que as organizações façam exatamente isso. Ele permite que eles criem uma rede blockchain federada, que é uma mistura de redes públicas e privadas. A organização manterá seus processos e dados críticos em sua rede privada enquanto faz uso adequado dos recursos públicos da rede. Se feito corretamente, qualquer usuário pode verificar as informações na rede sempre que desejar. Isso aumenta a confiança dos usuários finais e também torna as organizações responsáveis ​​por suas ações e atos.
  3. Segurança: As organizações são sempre críticas quando se trata da segurança de seus segredos comerciais. Eles não querem que seus segredos comerciais vazem. É por isso que você encontrará muitas organizações que gastam milhões de dólares na proteção de seus sistemas e dados confidenciais. Ao usar o blockchain, eles podem fortalecer a segurança de seus processos e dados. Blockchain usa criptografia de alto nível usando criptomoeda para garantir que os dados permaneçam seguros o tempo todo. Muitas organizações também implementam uma rede blockchain privada criptografada completa para garantir que seus dados nunca sejam acessados ​​por uma pessoa que não está autorizada a fazê-lo.
  4. Custo de transação: O Blockchain sendo independente em uma entidade centralizada é econômico. O custo associado ao processamento de uma transação é sempre menor em comparação com uma abordagem centralizada. Além disso, como os dados não são armazenados em um banco de dados centralizado, qualquer pessoa na organização pode acessar os dados em qualquer lugar que desejar, sem a necessidade de alternar entre as conversas solicitando os dados. Em alguns casos, o custo de transação pode ser completamente removido – garantindo o crescimento adequado e eficiência.
  5. Sem intermediários: Há um benefício claro dos intermediários. As organizações agora não precisam se preocupar com soluções de terceiros que atuam como intermediários para fornecer serviço. Isso retira muito trabalho das organizações, mas também traz o risco desnecessário associado a elas. Por exemplo, todo o processo de trabalho pode ser interrompido devido à falha nos servidores intermediários. Se não houver backup, a organização pode perder muito valor. Outro problema que os intermediários sofrem incluem fraudes e hacks.

As vantagens devem dar a você uma boa ideia de como o blockchain mudará as organizações.

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Como o Blockchain mudará as organizações

Agora, podemos ver facilmente que o blockchain atrapalha as organizações que são rápidas o suficiente para implementá-lo.

Recursos Humanos e Compras

Uma das maiores mudanças que as organizações verão é a evolução dos recursos humanos e de compras. Com o blockchain, os recursos humanos podem ser automatizados para aceitar entradas e filtrá-las com a ajuda de inteligência artificial. Além disso, todos os recursos humanos serão executados no topo da rede blockchain, garantindo que o processo seja bem definido e eficiente. Isso dará aos candidatos acesso direto ao sistema, e eles podem acessar seu status fazendo login no sistema. Isso vai suavizar todo o processo de contratação.

Os contratos inteligentes também podem ser usados ​​para pagar aos trabalhadores por seu trabalho. Ele pode estabelecer uma condição antes que o pagamento seja liberado. O trabalhador pode verificar a condição antes de assinar o contrato inteligente. Assim que o trabalhador concluir a tarefa, o sistema irá automaticamente liberar o pagamento. Outro benefício incluirá a opção de pagar aos trabalhadores em criptomoeda.

Liderança

O Blockchain também mudará radicalmente a liderança – uma parte integrante de qualquer organização. Os líderes agora serão mais claros em sua abordagem, pois valorizarão a transparência recém-descoberta. Eles fornecerão um feedback claro que todos podem ver e valorizar.

Os líderes também seriam capazes de tomar decisões melhores, pois podem ver o efeito cascata de suas decisões em toda a rede. Blockchain é uma grande rede onde diferentes seções de organizações estão conectadas. Tendo uma visão correta do olho da águia, ele pode implementar as coisas certas. Ele também pode usar o blockchain para promover novos valores e habilidades onde cada pessoa que trabalha na organização se sente valorizada.

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Publicidade e Gestão

As organizações agora podem tirar o máximo proveito de seu orçamento de publicidade, adotando o blockchain nele. Ao usar o blockchain, eles deixarão de perder seu dinheiro devido a atividades fraudulentas. A publicidade com tecnologia Blockchain significa que eles podem capturar e remover a atividade fraudulenta muito necessária. O resultado final será um melhor ROI para a empresa.

Assuntos legais

Assuntos jurídicos podem ser melhor administrados com a ajuda de contratos inteligentes. Qualquer organização sempre tem que lidar com seus assuntos jurídicos, seja com outras organizações ou usuários finais. Com contratos inteligentes, as organizações podem lidar melhor com os assuntos jurídicos. Isso ocorre porque os contratos inteligentes definem os contratos legais em código, e não no papel. Funciona sob condições e ambas as partes precisam assinar o contrato antes que o contrato inteligente se torne ativo.

Tudo isso precisa ser feito em uma plataforma de blockchain que armazena todas as informações da melhor maneira possível, ou seja, imutável e segura. Tudo isso significa que os assuntos jurídicos de qualquer organização são tratados muito bem com a ajuda dos dados coletados e contratos inteligentes. Isso simplificará todo o processo e protegerá o interesse da organização com base nos dados coletados.

Contabilidade

A contabilidade também será melhorada com a ajuda do blockchain. A tecnologia Blockchain pode ser usada para gerenciar o departamento de contabilidade com a maior facilidade. Eles podem fazer operações em grande escala e gerenciar códigos de impostos complexos, além de gerenciar moedas diferentes. Blockchain pode simplificar coisas complexas e executá-lo no topo da rede. Ele também mantém a confidencialidade e o anonimato necessários para realizar certas transações.

Cíber segurança

Com o blockchain, as organizações podem proteger melhor seus dados, processos e segredos de dados. No momento, as organizações investem muito dinheiro em segurança cibernética. Não importa se você é uma pequena ou grande empresa, segredos comerciais vazados podem fazer você perder bilhões de dólares.

O Blockchain pode ajudar as organizações a fortalecer melhor sua segurança. Eles podem não apenas fazer transações, mas também armazenar dados. Dessa forma, eles podem ter certeza de como as transações estão sendo feitas e também tornar seus dados imutáveis ​​na natureza.

Capital em Ascensão

Outra forma de o blockchain na organização ajudar é dando-lhes uma maneira eficaz de levantar capital para seus negócios. Eles podem usar o blockchain para levantar capital de um capitalista de risco ou fazer crowdfunding com total transparência. Eles podem criar ICOs ou simples financiamento coletivo para arrecadar dinheiro com as pessoas comuns.

Gestão

Por último, mas não menos importante, o blockchain em uma organização melhora seu gerenciamento. Eles podem integrar o blockchain para tornar seus processos mais eficientes e eficazes. Para fazer isso, eles primeiro precisam digitalizar todos os processos e, em seguida, usar uma plataforma de blockchain moderna para mudar para o blockchain. Algumas das empresas que já estão usando blockchain incluem Kodak One e NagriTech.

O Blockchain mudará o design da organização? Organizações autônomas descentralizadas

O Blockchain certamente impactará o design da organização. O foco agora mudará de uma abordagem hierárquica / centralizada obsoleta para uma abordagem mais descentralizada. A filosofia de design será baseada no organização autônoma descentralizada (DAO). Ao usar o DAO, as organizações se tornarão mais autônomas e eficientes. Isso certamente mudará a aparência da estrutura de organização do blockchain.

Organizações autônomas descentralizadas trabalham independentemente com as combinações de análises, dispositivos conectados, tecnologia de razão distribuída e contratos inteligentes. Para fazer isso, eles precisam configurar um software autônomo adequadamente projetado que vem com o código imutável. Cada um dos atores será colocado corretamente de acordo com sua função no DAO. A única desvantagem é que as regras, uma vez definidas, não podem ser revertidas. Isso é importante para dar autonomia à organização. Também permitirá que os diferentes atores confiem uns nos outros e garantam que o algoritmo de consenso cuide da validade e imutabilidade dos dados.

Além disso, leia O que é DAO? O que significa e como funciona? e o recente hack DAO de Ethereum significa que o blockchain não é tão seguro quanto pensávamos?

Mudança de poder

Em um DAO, o poder é estabelecido pelo fato de quão confiável é um ator. Como não há abordagem hierárquica, a abordagem de confiança é necessária. Um nó ganha confiança, dependendo de suas ações e comportamento. Se tiver uma confiança muito boa, atuará como um tomador de decisões na rede. Ao fazer isso, a divisão do poder entre a organização é distribuída igualmente.

O poder dos atores é determinado por seu nível de confiança, o número de tokens que possui e seus méritos alcançados. Ao fornecer três elementos como parte dos cálculos de poder, cada ator pode mudar o equilíbrio de poder.

Além da mudança de poder, o design da organização também sofre impacto. Por exemplo, a criptografia atua como uma forma de construir confiança. Em organizações tradicionais descentralizadas, a tomada de decisão é feita por antiguidade e especialização, enquanto no DAO, é feita automaticamente usando contratos inteligentes. A governança no DAO também está embutida no código. Para organizações tradicionais descentralizadas, é feito pelo conselho de administração.

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Conclusão

Isso nos leva ao final de nosso artigo, onde discutimos como o blockchain mudará as organizações. Então, o que você acha do impacto do blockchain em uma organização? Comente abaixo e deixe-nos saber.